Какая процедура увольнения работников при ликвидации предприятия

Имя: 
Дана
Добрый день. мой вопрос состоит в следующем, на днях руководитель нашего предприятия сообщил о скором закрытии и грядущем увольнении всех сотрудников. Сказал начинать искать новую работу. Подскажите какая процедура увольнения работников в таком случае? Я проработала на этом предприятии более 10 лет, есть ли у меня преимущества при переводе на работу на другое предприятие с похожим видом деятельности. Полагаются ли мне какие-либо компенсации при увольнении? За сколько дней руководитель должен предупредить о ликвидации предприятия?

Комментарии

Здравствуйте, Дана

Уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия должно быть вручено работнику под роспись не позднее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения.
Если предприятие частное, а не государственное, работодатель имеет полное право не искать вам никакую работу. А по причине ликвидации - даже не предлагать другие вакансии.
Искать работу придется самостоятельно, даже если предприятие государственное - никаких обязательств по вашему трудоустройству после ликвидации работодатель не несет. Какие у вас преимущества перед другими работодателями - это только вы сами можете знать, насколько вы конкурентный специалист.

Добавить комментарий