Увольнение с работы

Уволили за прогул

Я полгода работал в салоне сотовой связи. Неделю назад меня уволили за то, что я не явился на работу. Но я не мог, потому что уезжал. А график изменился, я не знал. Потерял телефон и не получил сообщение от директора. Что делать? Я же не виноват.

Могут ли уволить беременную за прогул?

Может ли не государственный работодатель уволить беременную за не выход на работу по состоянию здоровья (больничный лист прилагается)?

Я не вышла в первый рабочий день, сказала работать не буду

Здраствуйте! Я не вышла в первый рабочий день, сказала работать не буду, предупредить смогла на третий день. И за трудовой приеду позже. Сказали уволим по статье. Возможно ли это? Тем более было написано заявление на увольнение без даты и 3 дня мне не собирались платить

Имею ли я право на выплату пособия по безработице

Меня уволили с формулировкой: "Уволена с должности инженера ООО НТЦ "Сич Серт"". Насколько правомерна такая форма записи в трудовой книжке? И имею ли я право на выплату пособия по безработице?

Незаконное увольнение с работы

В декабре 2016 года я была незаконно уволена с работы, что и доказал аппеляционный суд г. Северодонецка. Перед тем как меня уволили я написала заявление на отпуск с материальной помощью на оздоровление. Приказ на отпуск был издан и подписан главным врачом. В одном из заседаний суда мы узнаем что мне отменили приказом отпуск, при этом я получила все деньги как за отпуск так и материальную помощь.

Председатель сельского совета хочет сократить ясельную группу

Председатель сельскогосовета хочет сократить ясельную группу в дет саду и сделать одну от3до 6-7лет ,Из двух нянь я работаю больше на предприятии.Сокращают мою группу. Работа у нас одинаковая.Разный возраст детей. Согласност,42 п,3 КЗП Украины я имею преимцщество не попасть под сокращение? И второй няне будет только 55лет. А до пенсионного возраста согласност 42 п,10 ей больше чем 3 года. Значит ли это что-то в моей ситуации? Пожалуйста подскажите!

Кто должен информировать работника про увольнение в связи с ликвидацией

Здравствуйте. интересует вопрос: кто должен информировать работника про увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией) государственного бюджетного предприятия, и какой документ это регламентирует

Какая процедура увольнения работников при ликвидации предприятия

Добрый день. мой вопрос состоит в следующем, на днях руководитель нашего предприятия сообщил о скором закрытии и грядущем увольнении всех сотрудников. Сказал начинать искать новую работу. Подскажите какая процедура увольнения работников в таком случае? Я проработала на этом предприятии более 10 лет, есть ли у меня преимущества при переводе на работу на другое предприятие с похожим видом деятельности. Полагаются ли мне какие-либо компенсации при увольнении? За сколько дней руководитель должен предупредить о ликвидации предприятия?

Увольнение с работы без согласия профсоюза

Доброго дня! Директор (роботодавець) звільнив із записом в трудовій книжці за п. 4. ч. 1 статті 40 КзПП України (за прогул). Однак, там в статті зазначено відсутність на роботі протягом трьох годин, а я запізнилась на роботу тільки на годину. Це сталось внаслідок аварії маршрутки по дорозі. Крім того, я являюсь членом профспілкового комітету, і роботодавець згоди профспілки не отримував. Підкажіть, будь ласка, чи є випадки коли роботодавець не повинен отримувати згоди в профспілки? Чи є реальні шанси для поновлення на роботі?

В связи с переездом в другой город мне приходилось отрабатывать 2 недели

Добрый день! Меня интересует такой вопрос: несколько раз при увольнении в связи с переездом в другой город мне приходилось отрабатывать 2 недели после того, как я сообщила о том, что собираюсь уволиться, получается, по собственному желанию. Работодатель (в основном, сети супермаркетов) оправдывал это тем, что ему нужно время, чтобы подыскать замену. Я отрабатывала, а в моем заявлении дату ставили уже при окончательном уходе. Обязана ли я отрабатывать?

Страницы