Увольнение с работы

В декабре 2016 года я была незаконно уволена с работы, что и доказал аппеляционный суд г. Северодонецка. Перед тем как меня уволили я написала заявление на отпуск с материальной помощью на оздоровление. Приказ на отпуск был издан и подписан главным врачом. В одном из заседаний суда мы узнаем что мне отменили приказом отпуск, при этом я получила все деньги как за отпуск так и материальную помощь.

Здравствуйте. интересует вопрос: кто должен информировать работника про увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией) государственного бюджетного предприятия, и какой документ это регламентирует

Добрый день. мой вопрос состоит в следующем, на днях руководитель нашего предприятия сообщил о скором закрытии и грядущем увольнении всех сотрудников. Сказал начинать искать новую работу. Подскажите какая процедура увольнения работников в таком случае? Я проработала на этом предприятии более 10 лет, есть ли у меня преимущества при переводе на работу на другое предприятие с похожим видом деятельности. Полагаются ли мне какие-либо компенсации при увольнении? За сколько дней руководитель должен предупредить о ликвидации предприятия?

Доброго дня! Директор (роботодавець) звільнив із записом в трудовій книжці за п. 4. ч. 1 статті 40 КзПП України (за прогул). Однак, там в статті зазначено відсутність на роботі протягом трьох годин, а я запізнилась на роботу тільки на годину. Це сталось внаслідок аварії маршрутки по дорозі. Крім того, я являюсь членом профспілкового комітету, і роботодавець згоди профспілки не отримував. Підкажіть, будь ласка, чи є випадки коли роботодавець не повинен отримувати згоди в профспілки? Чи є реальні шанси для поновлення на роботі?

Добрый день! Меня интересует такой вопрос: несколько раз при увольнении в связи с переездом в другой город мне приходилось отрабатывать 2 недели после того, как я сообщила о том, что собираюсь уволиться, получается, по собственному желанию. Работодатель (в основном, сети супермаркетов) оправдывал это тем, что ему нужно время, чтобы подыскать замену. Я отрабатывала, а в моем заявлении дату ставили уже при окончательном уходе. Обязана ли я отрабатывать?

Працюю вже 13-й місяць в університеті економістом, в відпусці жодного разу не була, 07.07.2014 написала на відпустку з 15.07.2014 з подальшим звільненням. Скільки мають право розглядати мою заяву? Чи мають право мене не пустити в відпустку?