Работодатель заставляет ездить в карантин на работу

Имя: 
Диана Шапочкина
А как можно привлечь к ответственности работодателя который ВЫНУЖДАЕТ ездить на работу своих работников через весь город с 2-3 пересадками каждый день туда и обратно НЕ ЯВЛЯЯСЬ стратегическим объектом - не мед объектом ни прозводителем продуктов и т д? КАК работодатель будет нести ответственность если человек во всех этих переездах заболеет? Контора НЕ платит налоги за деятельность и работают там люди не официально.

Комментарии

Здравствуйте, Диана

Сожалею, но ваша проблема лежит за рамками правового поля. Если вы работаете неофициально, соответственно, на вас не распространяются трудовые гарантии. Проще говоря: нет договора - нет сотрудника.
Заставить сотрудника работать принудительно не может даже работодатель, с которым оформлен официальный трудовой договор. А уж при неофициальных трудовых отношениях могу констатировать только одно: не хотите - не работайте.
Работодатель, с которым не заключен договор не будет нести никакой ответственности ни за что, поскольку официально у него нет никаких работников.
Выбор только за вами - продолжать работу на таких условиях или нет.

Добавить комментарий