Предприятие закрывают на карантин

Имя: 
Евгений
А как быть работнику когда предприятие закрывают на карантин? Как считается зарплата? Какие есть у работника права и обязанности?

Комментарии

Здравствуйте, Евгений

Увы, ответить на ваши вопросы предметно может только ваш работодатель.
В нестандартной ситуации, которая сложилась в стране и мире, привычные трудовые гарантии неприменимы. Работодатели и работники находят выход из положения исключительно по соглашению, и других вариантов нет.
Ваш работодатель не имеет права вас уволить по причине карантина. Кроме ситуации, когда он закрывает свое предприятие насовсем.
Относительно сохранения заработной платы - это гарантировано только сотрудникам бюджетных предприятий и организаций. Частным же работодателям разрешено предлагать своим сотрудникам уходить в отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняться по собственному желанию. Государство не вправе диктовать малому и среднему бизнесу условия на время карантина, так как финансовой поддержки такие работодатели не получают.
У вас есть несколько вариантов:
Уйти в отпуск за свой счет, если работодатель предлагает такую возможность.
Уволиться по собственному желанию и встать на учет на биржу труда, с тем чтобы получать пособие.
Решить вопрос с вашим работодателем по соглашению.

Добавить комментарий