Отправляют в отпуск на карантин принудительно

Имя: 
Александр
Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты. Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться. С уважением, Александр

Комментарии

Здравствуйте, Александр

Трудовые отношения исключают возможность принуждения, как таковую.
С точки зрения закона, ваш работодатель обязан предложить вам режим "простоя" с сохранением 2\3 оклада. Но проблема в том, что мало какие работодатели могут себе позволить платить сотрудникам зарплату, не имея дохода на время карантинных мер. Простой предприятия предполагает нахождение сотрудника на рабочем месте, без выполнения им работы. То есть даже оформив простой официально, ваш работодатель нарушит трудовое законодательство, поскольку сотрудники фактически будут находиться дома.
Поэтому неоплачиваемый отпуск - единственный выход и для работодателя, и для сотрудников предприятий малого и среднего бизнеса пережить карантин.
У вас есть свободный выбор - не писать заявление об отпуске и продолжать посещать рабочее место. Либо принять предложение работодателя и уйти в отпуск за свой счет.
Но и у вашего работодателя есть законные рычаги избавления от недовольных ситуацией сотрудников. Работодатель может просто уволить вас по сокращению штатов, и это будет вполне законно. Большинству работодателей гораздо выгоднее выплатить выходное пособие двум-трем недовольным работникам и уволить их, чем затевать трудовой спор и доходить до суда.

Добавить комментарий